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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 4.人的高層次需要不能得到滿足，可能會(huì)倒退到較低層次的需要。該觀點(diǎn)來(lái)自激勵(lì)理論中的（）（2015.04）

    2015年4月人力資源管理（一）（00147）

    卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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    4.人的高層次需要不能得到滿足，可能會(huì)倒退到較低層次的需要。該觀點(diǎn)來(lái)自激勵(lì)理論中的（）（2015.04）

    • A、弗魯姆的期望理論

    • B、阿德福的ERG理論

    • C、馬斯洛的需要層次理論

    • D、赫茨伯格的雙因素理論

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    9.以下不屬于組織人力資源規(guī)劃的內(nèi)容是（）（2015.04）

    • A、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃

    • B、薪酬福利計(jì)劃

    • C、及時(shí)獲取職務(wù)空缺的數(shù)量

    • D、對(duì)組織中每個(gè)崗位人員素質(zhì)的評(píng)估

    18.某公司在員工培訓(xùn)中，針對(duì)生產(chǎn)部門和銷售部門經(jīng)常出現(xiàn)因不理解對(duì)方工作性質(zhì)而發(fā)生沖突的情況，將生產(chǎn)和銷售部門人員進(jìn)行崗位對(duì)調(diào)，并分別模擬銷售和生產(chǎn)的工作狀態(tài)。這種培訓(xùn)方法是（）（2015.04）

    • A、講授法

    • B、案例法

    • C、角色扮演法

    • D、頭腦風(fēng)暴法

    24.具有藝術(shù)型人格特征的人最適合選擇的職業(yè)是（）（2015.04）

    • A、會(huì)計(jì)

    • B、律師

    • C、工程師

    • D、服裝設(shè)計(jì)師

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